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    人民调解委员会工作制度

    浏览次数:3108次 发布时间:2016/01/11

    一、岗位责任制度:明确调解人员的责任,确定具体任务,使责、权、利三者密切相结合的一项制度。即定人员、定任务、定指标;完成任务奖励。

    二、纠纷登记制度:纠纷登记是人民调解委员会调解民间纠纷的依据,对纠纷当事人的口头申请或书面申请都应当进行纠纷登记。

    三、统计制度:对检查人民调解工作计划的落实情况,完成任务情况,研究分析矛盾纠纷发生、发展的新情况、新特点,发现人民调解工作中的问题分析,汇总,上报。

    四、文书档案管理制度:设立保管人员,规定必要的调阅,保密管理办法。做好文书的审查、装订。

    五、回访制度:使调解组织清楚地了解和掌握调解工作的效果,发现调解工作的不足,帮助,督促当事人履行调解协议,排除妨碍协议正常履行的各种隐患。

    六、纠纷排查制度:定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理的一项工作制度,是了解掌握纠纷信息、有的放矢地开展调解工作的重要方法。

    七、纠纷信息传递与反馈制度:对纠纷信息分析研究、加工处理后传送到有关部门,为科学地预测、预防、疏导、调解民间纠纷提供依据。

    八、疑难纠纷集体讨论制度。

    (编辑:admin)